- Mitarbeiter auswählen und über Dreh informieren ➡️ gerne ca. 2-3 Monate nach Eintritt einen Termin forcieren.
Schau hierfür gerne in die Kalender jeweiligen Google-Kalender des Teammitgliedes und unserem Video Editor Thorsten.
Er übernimmt den Setaufbau, den Dreh und die Bearbeitung des finalen Videos.
Tipp: wenn du gleich mehrere Mitarbeiter terminlich hintereinander packen kannst, ist dies für Thorsten aufgrund des Setaufbaus von Vorteil.
Plane pro Person ca. 45 Minuten für den Dreh ein. - Teammitglied die Interviewfragen vor dem Dreh per Slack zukommen lassen
Zusätzlich kannst du den Link mit den Fragen auch in den Termin packen.
Hier gehts zum Fragebogen - Tag des Drehs
Am Tag selber musst du nicht beim Dreh vor Ort anwesend sein. Thorsten ist bereits sehr gut in den Prozess und das Vorgehen involviert. -
Feedback zum Videoentwurf
Thorsten wird dir den ersten Rohschnitt des Videos via Asana schicken. Deine Aufgabe ist es, dir das Material genau anzuschauen und ihm dein Feedback zu geben. Er legt es in seinem Synology-Ordner ab. Achte besonders auf Stellen im Interview, die eventuell missverstanden werden könnten, vor allem wenn es um intumind oder unser Team oder die Arbeit per se geht. Dieses Video soll unser Team, intumind und die Arbeit hier repräsentieren - es soll echt und vor allem authentisch wirken, aber manchmal ist ZU ehrlich auch nicht gut. Falls du mal nicht sicher bist, zieh einfach Pia oder vielleicht auch Marc zu Rate, um Zweifel aus dem Weg zu räumen. Wenn du dein Feedback gegeben hast, gib die Asana wieder an Thorsten. Er wird sich meistens schnell darum kümmern und dir dann die finale TC2M-Version schicken. - Thumbnail-Erstellung
Thorsten wird sich neben dem Video Editing auch um die Thumbnail-Erstellung im 9:16-Format für Instagram und das 16:9-Format für YouTube und Vimeo kümmern. Darauf zu sehen ist die Person aus dem Interview inkl. eines Schriftzuges. Es sieht im Feed einfach schöner und sauberer aus. Achte also unbedingt darauf, dass vor jedem Posting das jeweilige Thumbnail zuvor fertiggestellt wurde. Denke bei Instagram daran, dass du das Thumbnail im Profilraster verschieben kannst. - Letzte Rückversicherung vor Posting
Bevor das Video nun auf allen Kanälen veröffentlicht wird, solltest du es dir von dem jeweiligen Teammitglied nochmal final absegnen lassen und dir das "OK" abholen. - Caption Schreiben
Finde nun eine passende Überschrift für das jeweilige TC2M Video. Nutze hierfür Inhalte oder Sneak Peaks aus dem Video und Frage ChatCPT nach Inspirationen ;-) - Tag der Veröffentlichung
Poste das Video auf dem intumind-karriere Instagram-Kanal (am Besten um 12:00 Uhr oder 17:00 Uhr) und teile es zusätzlich zum Posting in der Story.
Nun gehe bitte folgendermaßen vor:
1. Speichere das Interview inkl. Thumbnail (in 19:6 Version) auf Vimeo in diesem Ordner
2. Speichere das Interview inkl. Thumbnail (in 19:6 Version) auf YouTube in dieser Playlist (Das ist unser öffentlicher intumind YouTube-Kanal)
3. Luca und Lea bekommen 1x monatlich eine wiederholende Asana, die neusten Videos (TC2M, Ein Tag als ..., Teamevents) auf der Webseite zu aktualisieren. Stelle bitte sicher, dass sich die TC2M's unter den Videos finden lassen - Löschung bei Austritt auf allen Socials
Sobald ein Teammitglied aus dem Unternehmen ausscheidet, solltest du sicherstellen, dass alle Videos auf allen Socials wieder gelöscht werden.