Schema M - Recruiting Ads - Best Practices

Analyse unserer Recruiting Ads

Insights aus der heutigen Auswertung:

  1. Hooks deutlich mehr in die Richtung "Suchst du einen geilen Job?" oder "Bist du deinen alten Job leid?" etc. machen → zieht die richtigen Leute und erhöht die Hook-rate, also wieviele Leute wirklich bei der Ad stehen bleiben beim Scrollen

  2. CTR (Klickrate), CPO (Kosten pro Recruitment) und Scroll-Stop-Click Rate sind bei den Ads schon echt gut, also würde ich sagen, dass die vom Aufbau her und von der Relevanz für die Zielgruppe schon sehr gut sind → Würde den Aufbau also mit neuen Hooks, die relevanter und schneller auf "neuer Job" eingehen testen

  3. Ein cooler Hook, der mit Abstand die höchste Scroll Stop Rate bisher hatte ist im Anhang (Mareike). So einen würde ich in zukunft mal testen, das zieht die Leute halt wirklich direkt. Das merkt man sofort an den Zahlen. → Vorschlag: "___ MANAGER GESUCHT" direkt am Anfang mit dem Haken-Emoji

  4. Beim Placement der Ads mehr auf Stories gehen, da ist die Zielgruppe deutlich jünger als bei Feed (Placement ist der Ort, wo die Ads ausgespielt werden) → siehe die beiden Screenshots im Anhang: Der letzte ist von den aktuellen Ads, die im Feed ausgespielt wurden und am meisten den 55+ Leuten gezeigt wurde (total blöd weil die ja irrelevant sind). Der vorletzte ist von den Story Ads von Luisa die nur in den Stories gezeigt wurde und am meisten den jüngeren Leuten gezeigt wurde (18-25, was wir ja am ehesten noch wollen)

Ich hoffe das hat weiter geholfen, glaube #4 ist mit die wichtigste für die Zukunft + die Hook-Ideen ? LG Leo