Telefonat
  • Zeigt ein Kandidat:in im Rahmen von Active Sourcing Interesse, so ist der erste Step ein "Recruiting-Call" --> ein ca. 10-15 minütiges Telefonat.
  • In dem Telefonat stellt man intumind + die Stellen und deren Anforderungen vor und versucht herauszufinden, ob derjenige die nötigen Qualifikationen mitbringt.
  • ACHTUNG: in dem Call geht es auch ums Verkaufen. Verkaufe intumind und die Stelle so gut wie möglich :)
  • In diesem Ordner findest du einen Leitfaden zum Recruitment-Call 
Nach dem Telefonat
  1. Aktualisiere den Kandidaten im LinkedIn Dashboard
  2. Sende eine E-Mail an den/die Kandidat:in
    1. Entweder: Einladung zum Zoom Gespräch. Nutze diese Insert
    2. ODER: Absage --> sende eine Memo mit (wie immer)
  3. Falls interessante:r Kandidat:in: Asana updaten --> alle relevanten Infos oben in die Asana einfügen (z.B. Rahmenbedingungen, PT angefragt, etc.)